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Nenhum profissional é perfeito – isto é fato. O desafio reside, em como lidar com os pontos fracos num documento que supostamente serve como instrumento de venda de seu produto.

Desenvolvimento de uma estratégia que enfatiza os pontos fortes e dá menos ênfase aos pontos fracos é a chave para mantermos nossa honestidade e integridade profissional e ainda assim, apresentarmos uma imagem positiva de nós mesmos.

Apresento algumas sugestões de como posicionar em seu currículo, pontos fracos relativamente comuns entre os profissionais. Observe que o modelo escolhido para o seu currículo possui importante peso na redução (ou não) de seus pontos fracos.

Confira Abaixo Alguns Pontos Fracos que seu Currículo pode apresentar e como Contorna-los

Ponto Fraco: Seu último ou penúltimo emprego teve curta duração após um longo período de estabilidade em uma empresa

Sugestão: Escreva seu currículo em ordem cronológica, em vez de ordem cronológica inversa. Os empregos mais antigos podem ser eliminados para que o primeiro emprego a ser destacado seja aquele com maior tempo de estabilidade.

Ponto Fraco: O nome de seu empregador mudou devido a aquisição, fusão ou alguma outra razão qualquer.  

Sugestão: Não mencione dois períodos de serviço. Cite o novo nome da empresa e a razão social anterior. Por exemplo: Exxon Corp (anteriormente, Standard Oil Company).

Ponto Fraco: Há períodos significativos de desemprego ou interrupções em seu histórico profissional.   

Sugestão: Não inclua datas exatas de entrada e saída de seus empregos. Mencione somente os anos, por exemplo: 1990 –1996. Esteja preparado para fornecer informações e explicações durante a entrevista.

Ponto Fraco: Você tem mais de 45 anos.

Sugestão: Não coloque sua idade no currículo, nem mencione os anos que freqüentou a universidade (um indicativo óbvio de sua faixa etária). Elimine alguns de seus primeiros empregos, assim você parecerá, mais jovem. Essas considerações são de grande valia, se você tiver 55 anos ou mais.

Ponto Fraco: Você mudou de emprego muitas vezes (pouca estabilidade ao longo de sua carreira).

Sugestão: Utilize o currículo funcional. Este modelo enfatiza as atividades desempenhadas e não onde as realizou.

Ponto Fraco: Você freqüentou uma universidade, mas não concluiu o curso.

Sugestão: Não minta, mas não destaque, sem necessidade. “Estudei Administração de Empresas na Universidade Tuiuti”, por exemplo, pode ser uma boa forma de lidar com a situação, uma vez que a palavra “graduado” não é mencionada.

Ponto Fraco: Seu último emprego não está relacionado com o cargo que pretende.

Sugestão: Utilize o currículo funcional ou faça uso da mesma solução acima – ordem cronológica.

Ponto Fraco: Você mora em uma cidade, mas quer se mudar para outra cidade.

Sugestão: Os empregadores hesitam em chamar um candidato de outra cidade devido a problemas de mudança. Por esta razão, é desejável providenciar uma caixa postal e um telefone para recados na cidade em que pretende trabalhar. Esta estratégia o ajudará a conseguir a primeira entrevista, e se você impressionar suficientemente bem o entrevistador, o endereço não fará diferença. Certifique-se de não dizer que o endereço é residencial, e sim de correspondência. Não minta jamais.